无论是参加创业论坛还是听励志演说家演讲，你都会反复听到这样的建议：“你需要热爱你所从事的职业！如果你不喜欢你当前的工作，那还不如呆在家里更好。”这方面影响力最大的，莫过于史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）2005年在斯坦福大学毕业班会上所发表的演讲了。他说：“成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。”

        但我并不认同。

        当然，热爱你所从事的工作并没错，我只是认为不应将其设为创业或构筑职业生涯的先决条件，更不应该被视为成就伟业的前提。事实上，真正成功的人过度强调对职业的热爱是非常虚伪的，就如同腰缠万贯的人说钱并不重要一样荒谬。人们往往会将自己的过往经历传奇化并美化自己的动机。他们重视当前对其最为重要的事情，而忽略最初对他们重要的事情。这是人性使然，无需费力而为。

        在我看来，许多伟业和意义重大的创新源于挫败感，甚至痛恨。Uber联合创始人特拉维斯· 格兰尼克（Travis Kalanick）和加内特·坎普（Garrett Camp）提供打车服务并不是因为他们热爱交通或物流行业，而是他们在旧金山打不到车而被惹毛了。现在， 格兰尼克可能很喜欢运营管理Uber，但当时他确实是因为无法打车回家而苦恼得很。在巴黎的一天晚上，进行头脑风暴时，这种挫败感萌生了他创立这一市值达数十亿美元的公司。

        一直以来，我和其他企业家聊天发现，许多企业也是基于类似原因而创办的——创办人想获得某种并不存在的产品与服务，或能够将现有产品与服务打造得更加完善。在他们的创业历程中，“热爱”之情可能发挥着重要作用，也可能并不重要。对现有选择的厌恶以及对某种运作方式的坚定主张意味着成功的到来。

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（本篇全文发表于《中欧商业评论》2015年3月号。订购热线：021—28905977，网上订购点击此处）