工人要求加薪导致的罢工事件不断发生，让企业经营者对因此可能造成的用工成本上升充满忧虑。但是工人的组织权、谈判权、罢工权，即所谓的“劳工三权”逐步法制化是必然的趋势。小规模的经济罢工会成为劳资博弈的常态，需要我们平心静气地去面对，通过谈判来化解，而不是把矛盾升级。
最近工人们的行动可能成为30年来中国劳资关系的转折点，劳资关系从资方的绝对强势稍稍平衡起来。